Valoración preventiva del ABSENTISMO Y ACCIDENTABILIDAD

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Seguramente en algún momento una de tus aspiraciones, entre muchas otras, como responsable o técnico de selección de personal o prevención, ha sido la de conocer antes de tiempo la tendencia al absentimo y a la accidentabilidad en los candidatos.

El informe que genera la herramienta / software Grafología Empresarial, contiene un apartado dedicado a ello.

Muchos de nuestros usuarios nos preguntan cómo podemos conocer estos apartados a través de un “simple” análisis de la escritura.

Muy bien, en este post desvelamos la secuencia lógica de los conceptos que valoramos para llegar a la conclusión de si un candidado tiene o no tendencia al absentismo y a la accidentabilidad.

La tendencia al absentismo puede existir principalmente por los siguientes factores con sus correspondientes variables grafológicas que la herramienta valora:

  • Irresponsabilidad y factores de Ansiedad.
  • Baja motivación de logro.
  • Influenciabilidad social
  • Baja autoestima –Locus de control de salud externo.
  • Estado de ánimo negativo unido a  Baja motivación.
  • Causas psicológicas, somáticas, psíquicas

En cuanto a la tendencia a la accidentabilidad, se exponen una serie de factores psicológicos que influyen en el incremento del riesto y que la herramienta / software también valora en el informe que genera:

  • Extraversión: Que exista mayor impulsividad que sociabilidad.
  • Neuroticismo: Culpabilidad, depresión.
  • Externalización: Baja cautela, baja atención, aceptación del riesgo.
  • Imprudencia: (extraversión, dominancia, agresividad, búsqueda de sensaciones)
  • Ansiedad-Depresión.
  • Vanidad- Orgullo.
  • Autodestructivo con tendencias negativas activas.

Si estás interesado en adquirir la herramienta/ software y poder valorar en 25 minutos  un conjunto de 138 habilidades, competencias y aspectos de mucho interés para tu función profesional, no dudes en solicitarnos información.

Información y reserva de las próximas Jornadas Formativas para el acceso y uso de la herramienta Grafología Empresarial.

 

 

 

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2 comentarios en “Valoración preventiva del ABSENTISMO Y ACCIDENTABILIDAD

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