Valoración preventiva del ABSENTISMO Y ACCIDENTABILIDAD

Seguramente en algún momento una de tus aspiraciones, entre muchas otras, como responsable o técnico de selección de personal o prevención, ha sido la de conocer antes de tiempo la tendencia al absentimo y a la accidentabilidad en los candidatos.

El informe que genera la herramienta / software Grafología Empresarial, contiene un apartado dedicado a ello.

Muchos de nuestros usuarios nos preguntan cómo podemos conocer estos apartados a través de un «simple» análisis de la escritura.

Muy bien, en este post desvelamos la secuencia lógica de los conceptos que valoramos para llegar a la conclusión de si un candidado tiene o no tendencia al absentismo y a la accidentabilidad.

La tendencia al absentismo puede existir principalmente por los siguientes factores con sus correspondientes variables grafológicas que la herramienta valora:

• Irresponsabilidad y factores de Ansiedad.
• Baja motivación de logro.
• Influenciabilidad social
• Baja autoestima –Locus de control de salud externo.
• Estado de ánimo negativo unido a  Baja motivación.
• Causas psicológicas, somáticas, psíquicas

En cuanto a la tendencia a la accidentabilidad, se exponen una serie de factores psicológicos que influyen en el incremento del riesto y que la herramienta / software también valora en el informe que genera:

• Extraversión: Que exista mayor impulsividad que sociabilidad.
• Neuroticismo: Culpabilidad, depresión.
• Externalización: Baja cautela, baja atención, aceptación del riesgo.
• Imprudencia: (extraversión, dominancia, agresividad, búsqueda de sensaciones)
• Ansiedad-Depresión.
• Vanidad- Orgullo.
• Autodestructivo con tendencias negativas activas.

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