Seguramente en algún momento una de tus aspiraciones, entre muchas otras, como responsable o técnico de selección de personal o prevención, ha sido la de conocer antes de tiempo la tendencia al absentimo y a la accidentabilidad en los candidatos.
El informe que genera la herramienta / software Grafología Empresarial, contiene un apartado dedicado a ello.
Muchos de nuestros usuarios nos preguntan cómo podemos conocer estos apartados a través de un “simple” análisis de la escritura.
Muy bien, en este post desvelamos la secuencia lógica de los conceptos que valoramos para llegar a la conclusión de si un candidado tiene o no tendencia al absentismo y a la accidentabilidad.
La tendencia al absentismo puede existir principalmente por los siguientes factores con sus correspondientes variables grafológicas que la herramienta valora:
- Irresponsabilidad y factores de Ansiedad.
- Baja motivación de logro.
- Influenciabilidad social
- Baja autoestima –Locus de control de salud externo.
- Estado de ánimo negativo unido a Baja motivación.
- Causas psicológicas, somáticas, psíquicas
En cuanto a la tendencia a la accidentabilidad, se exponen una serie de factores psicológicos que influyen en el incremento del riesto y que la herramienta / software también valora en el informe que genera:
- Extraversión: Que exista mayor impulsividad que sociabilidad.
- Neuroticismo: Culpabilidad, depresión.
- Externalización: Baja cautela, baja atención, aceptación del riesgo.
- Imprudencia: (extraversión, dominancia, agresividad, búsqueda de sensaciones)
- Ansiedad-Depresión.
- Vanidad- Orgullo.
- Autodestructivo con tendencias negativas activas.
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Me interesa conocer más sobre este software, favor enviarme información
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Hola Armando,
Envíame un email a asiain@grafologiaempresarial.com y te envío más información del software. Saludos cordiales.
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