50 CUESTIONES DE UN CANDIDATO QUE RESPONDE EN 25 MINUTOS EL SOFTWARE GRAFOLOGIA EMPRESARIAL

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¿Existe alguna forma de conocer a las personas en 25 minutos y dar respuesta a estas cuestiones de personalidad, conducta, competencias ?.
Sí, a través del Software Grafología Empresarial, una herramienta única que te permite conocer en profundidad a un profesional en tan solo 25 minutos, dando respuesta a muchas cuestiones que son difíciles de conocer en tan poco tiempo y que resultan muy importantes para evitar sorpresas desagradables y alcanzar el éxito en los procesos de selección.

Veámoslas divididas en apartados.

INTELIGENCIA Y CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

1.-¿Cuál es su estilo de aprendizaje?. ¿analista, integradora, supervisora, exploradora?

2.-¿Cómo es mejor transmitirle información para que su aprendizaje sea más efectivo?.

3.-¿Tiene capacidad de observación detallada o global?.

4.-¿Tiene capacidad de atención o tiende a los olvidos o despistes?.

5.-¿Es creativo/a?

INTELIGENCIA EMOCIONAL

6.- ¿Tiene inteligencia social?. 7.- ¿Confianza en los demás?. 8.-¿Facilidad de relación?. 9.  ¿Expresa adecuadamente sus sentimientos?. 10. ¿Está dispuesto a cooperar?. 11. ¿Tiene capacidad para solucionar conflictos?.

12.-¿Tiene autoconocimiento y es consciente de tus fortalezas y debilidades?. 13.-¿Tiene capacidad para automotivarse?.

14.-¿Gestiona adecuadamente sus emociones negativas de ansiedad, tristeza, preocupaciones obsesivas, agresividad?.

15.-¿Tiene empatía?. 16.-¿Tiene capacidad para comprender las emociones ajenas?. 17.-¿Es sensible hacia las necesidades ajenas?. 18.-¿Tiene estabilidad emocional?. 19.-¿Tiene ética para compartir sufrimientos ajenos?.

RENDIMIENTO Y ACTIVIDAD

20.-¿Es productivo?- 21.-¿En qué competencias es más productivo? . ¿Dónde reside su talento?. ¿Asesoramiento, innovación, emprendimiento, versatilidad, organización, ejecución, control, coordinación, autonomía?

22.-¿Tiene capacidad de decisión?. 23.-Qué factores y bloqueos influyen en su toma de decisiones?. ¿contradicciones, dudas excesivas, percepciones distorsionadas, evasión, impaciencia, falta de concreción en objetivos, perfeccionismo, baja autoconfianza, búsqueda de reconocimiento?

24.-¿Es constante?

25.-¿Es responsable?.

COMPORTAMIENTO

26.-¿Introvertido/a o extrovertido/a?.

27.-¿Cómo es su conducta, su adaptación, su estilo de vida?.  ¿amable, cordial, conciliador, complicada, preocupada por los protocolos, inflexible, exigente, rígido, suave, afable, dulce, estable, adaptable, pasiva?

28.-¿Qué aspectos críticos hay en su comportamiento cuando se desajusta?. ¿ofuscación, avidez, egocentrismo, ansiedad, tristeza, impaciencia, ira, envidia, celos, pereza, miedo excesivo, susceptibilidad, orgullo excesivo, dramatismo, dependencia excesiva, tendencia a culpabilizar a los demás…?

29.-¿Qué aspectos de su comportamiento tiene que desarrollar?.

COMUNICACION Y SINCERIDAD

30.-¿Cuál es su estilo de comunicación?. ¿Agresivo, asertivo, evasivo, comercial?

31.-¿Qué nivel de sinceridad tiene?. 32.-¿En caso de mentir por qué lo haría?. ¿por vanidad, egoísmo, miedo a la privación económica, carácter complicado, inseguridad, ocultación de aspectos negativos, deshonestidad, irresponsabilidad, desconfianza, inestabilidad emocional, confusión mental..?

LIDERAZGO

33.-¿Cuál es su ADN de líder?. 34.¿Tiene Energía e iniciativa?. 35.-¿voluntad de dirigir?. 36.-¿Integridad y coherencia?. 37.-¿confianza en sí mismo?. 38.-¿Inteligencia?.

39.-¿Cuál es su estilo de liderazgo y qué acciones tiene que mejorar para ser más eficaz liderando?. ¿autoritario, paternalista, democrático, permisivo?

GESTION DE CONFLICTOS

40.-¿Cómo gestiona los conflictos?. ¿Competitivo, colaborador, evasivo, comprometido, complaciente?

41.-¿Qué motivos de conflictividad puede tener?. ¿Contradicciones internas, elevada ambición, conformismo, rigidez de principios, percepciones distorsionadas, necesidad máxima de información?

MOTIVACION, AUTOESTIMA, ACCIDENTABILIDAD Y ABSENTISMO

42.-¿Qué áreas y acciones le motivan más?.

¿Formación, innovación, responsabilidad social, liderazgo, beneficio económico, actividad física, afecto personal, reconocimiento, iniciativa, visión de futuro, diversidad y nuevos enfoques, promoción profesional, visión de resultados, ambiente agradable, autonomía?

43.-¿Cuáles son las acciones más eficaces para que esté motivado?.

44.-¿Cuál es su grado de autoestima profesional y personal?.

45.-¿Tiene tendencia al absentismo (bajo nivel de responsabilidad, baja motivación de logro, influenciabilidad social, causas somáticas)?.

46.-¿Tiene tendencia a la accidentabilidad (impulsividad, baja atención, vanidad y riesgo, tendencias autodestructivas ?.

PERSONALIDAD TÓXICA

47.-¿Se trata de una persona tóxica?.

48.-¿agresiva, dominante, desconfiada, crítica, inflexible, dependiente, solitaria, deshonesta, inestable, egocéntrica?.

49.- ¿Cuál es su grado de adaptación y desadaptación?.

50.-¿Cómo tratarla en caso de ser así?.

Si deseas tener la capacitación, el acceso y uso a este software tan potente, completo y ágil, reserva tu plaza en las próximas jornadas formativas que realizamos en Madrid, Zaragoza y Barcelona. También puedes solicitarnos capacitación presencial in company,  vía online y Skype como lo hacemos con diferentes países.  Te esperamos.

También puedes solicitar una demo gratuita. Contacta con nosotros:

info@grafologiaempresarial.com

http://grafologiaempresarial.com/grafologiaempresarial/

 

 

 

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II JORNADAS FORMATIVAS DEL SOFTWARE GRAFOLOGIA EMPRESARIAL

 

Image of human hands during discussion of business document in touchscreen at meeting

Estimados compañeros:

Ya están en marcha las II Jornadas de Formación para el acceso y uso de Grafología Empresarial, la herramienta software que permite evaluar en 25 minutos las habilidades profesionales de empleados o candidatos a un puesto de trabajo y obtener un informe objetivo, riguroso, completo y con un plan de mejora  personalizado.

Estaremos el 19 de Octubre en Madrid , el 20 de Octubre en Zaragoza y el 26 de Octubre en Barcelona.

¡Os esperamos!

Información y reserva

Este próximo viernes 23 de Septiembre hemos sido invitados en colaboración con nuestro distribuidor autorizado en México – Consultores en Desarrollo Organizacional – a la 9ª Reunión del SIEE (Sistema Estatal de Empleo) que se celebra en Tuxtla GutiérreZ (México).

Con la misión de apoyar al sector empresarial en la búsqueda y contratación de personal, está prevista que una de las intervenciones será la del Lic. Alberto Asiain García, director de Grafología Empresarial y Talento y Haztitud, junto con el Lic. Gabriel Espinosa Montesinos, coach de la Empresa Consultores en Desarrollo Organizacional.

En esta intervención trataremos los siguientes temas:

  • La Gestión del Talento Humano en la actualidad en España y en México.
  • Beneficios del software Grafología Empresarial al proceso de selección y contratación de personal.
  • Aplicación y experiencias de éxito.
  • Demos grafológicas empresariales y curiosidades sobre personajes célebres de México y otros (Juan Gabriel, Anahí, Enrique Peña Nieto, Diego Rivera, Donald Trump, Tiger Woods..etc).
  • Complementariedad respecto a otras pruebas de selección (entrevista, psicométricas…).
  • Sorteo de tres informes grafológicos con plan de mejora del Software Grafología Empresarial entre los asistentes.

Estamos encantados de colaborar y ayudar en la Gestión del “Factor Humano” (como dicen en México) y seguiremos ampliando fronteras.

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